Lernen & Beförderung
Deine Bewertung von heute ist die Regel von morgen.
Jeder Agent hat ein Lernbuch und ein Punktekonto. Gute Arbeit bringt Punkte, Kommentare werden zu verbindlichen Lehren – und wer sich bewährt, steigt auf.
- Abteilung
- Vertrieb
- Vorgesetzt
- Vertriebsleitung
- Verbindungen
- Copywriting, Compliance
- Lernbuch
- 6 Lehren
- Status
- frei
Verlauf
- Lehre 6Preis nie im ersten Satz nennen
- Lehre 5Betreffzeilen unter 6 Wörtern
- Lehre 4Bei Bestandskunden immer das letzte Projekt erwähnen
- BewertungSehr gut +25 · „Genau so“
Bewerten
Ein Klick, ein Kommentar, fertig.
Du bewertest Berichte, Freigaben und Aufgaben mit „Schwach“, „Gut“ oder „Sehr gut“. Optional kommen Stärken-Tags und ein Kommentar dazu. Der Leitstand zählt die Punkte.
- Schwach −10, Gut +10, Sehr gut +25
- Stärken-Tags zeigen, worin ein Agent gut ist
- Stärken und Entwicklungsfelder stehen in der Personalakte
Lernbuch
Jede Lehre ist verbindlich.
Kommentare landen im Lernbuch des Agenten. Vor jeder Arbeit liest er es – und hält sich daran. Hat ein Lernbuch mehr als 20 Einträge, fasst der Personal-Agent ähnliche Lehren zusammen, ohne die Bedeutung zu ändern.
- Lehren gelten für jede künftige Arbeit
- Verdichtung hält das Lernbuch übersichtlich
- Nur der Personal-Agent verdichtet – kein Agent schreibt sein eigenes Lernbuch
- Abteilung
- Vertrieb
- Vorgesetzt
- Vertriebsleitung
- Verbindungen
- Copywriting, Compliance
- Lernbuch
- 6 Lehren
- Status
- frei
Verlauf
- Lehre 6Preis nie im ersten Satz nennen
- Lehre 5Betreffzeilen unter 6 Wörtern
- Lehre 4Bei Bestandskunden immer das letzte Projekt erwähnen
- BewertungSehr gut +25 · „Genau so“
Karriereleiter
Probier es aus: bewerte einen Agenten.
Drück auf eine Bewertung und sieh, wie Punkte, Stufe und Lernbuch sich verändern.
Entwurf zur Freigabe:
Lernbuch
Stufen
Fünf Stufen, automatisch und nur aufwärts.
Stufen
- Junior
- ab 0 Punkten
- Professional
- ab 40 Punkten
- Senior
- ab 120 Punkten – bekommt einen eigenen Gehilfen
- Lead
- ab 250 Punkten – Namenszusatz „Lead“, darf eine Abteilungsleitung übernehmen
- Principal
- ab 500 Punkten
Regeln
- Beförderung
- Automatisch durch den Leitstand
- Richtung
- Nur aufwärts
- Punkte schreiben
- Nur der Leitstand, nie ein Agent
Verlauf
So kann ein Agent über Wochen wachsen.
Ein Beispiel: Mit regelmäßigen Bewertungen sammelt ein Agent Punkte und erreicht nach einigen Wochen die Stufe Senior – ab dann arbeitet ihm ein Gehilfe zu.
- Bewertungen sind die Grundlage – ohne sie kein Lernen
- Ein Klick pro Entwurf reicht
Personal
Rangliste und Personalblick.
Die Rangliste im Organigramm zeigt, wer vorne liegt. Der COO-Agent wirft jede Woche einen Personalblick: Wo läuft es gut, wo hakt es? Empfehlungen wie eine neue Stelle, eine zweite Besetzung oder eine Umverteilung kommen als Freigabe.
- Bei mehreren Agenten je Position bekommt der stärkere das Wichtige
- Neue Stellen legst du an – ohne Obergrenze
Ein Team, das mit dir besser wird.
Je mehr du bewertest, desto weniger musst du korrigieren.