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KI-Agenten-TeamBetrieb

Changelog

Was neu ist.

Neuerungen an Organisation, Abläufen und Regeln des Agenten-Teams.

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Versionen

Release Notes

Bereinigt und allgemein formuliert.

1.208.10.2026

Trend-Scout mit täglichem Report

  • Der Trend-Scout liefert einen täglichen Report als Ideenquelle
  • Ergebnis zusätzlich als Bericht im Leitstand
  • Fachläufe können bestehende Report-Abläufe als Rolle übernehmen
1.105.10.2026

Das Team als Unternehmen

  • Hierarchie mit COO-Agent, Manager-Agent, Abteilungsleitungen, Mitarbeitern und Gehilfen
  • Sieben Abteilungen als Vorlage, Abteilungen und Stellen unbegrenzt, Positionen mehrfach besetzbar
  • Auftrag erteilen: Planen, Verteilen, Ausführen, Kontrolle, Abgabe
  • Meeting einberufen: Berichte live, Protokoll, höchstens 3 Beschlüsse
  • Bewertungen (−10/+10/+25), Lernbuch mit Verdichtung, fünf Karrierestufen mit automatischer Beförderung
  • Sprechblasen und Status für jeden Agenten
1.005.10.2026

Rollen, Hausordnung, Leitstand

  • Erste Kernrollen: COO, Manager, Outreach, Lead/CRM, Social Media, Technik-Wächter, Trend-Scout, Compliance
  • Gemeinsame Hausordnung für alle Agenten
  • Freigabe-Stufe 1 als Standard, Stufe 2 nur nach Bestätigung
  • Einheitliche Formate für Berichte und Freigaben
8Kernrollen fertig beschrieben
7Abteilungen als Vorlage
5Karrierestufen
2Freigabe-Stufen

Heute enthalten

Der aktuelle Stand im Überblick.

Was ein neu eingerichtetes Team mitbringt.

Hierarchie

CEO, COO-Agent, Manager-Agent, Abteilungen mit Leitung, Mitarbeitern und Gehilfen.

Hausordnung

Gemeinsame Regeln für alle Agenten, in zehn Abschnitten.

Routinen

Wochenplan, Tagesbetrieb, Fachläufe, Auftragseingang und Meeting.

Freigaben

Stufe 1 als Standard, Stufe 2 nur nach Bestätigung.

Lernen

Bewertungen, Lernbuch mit Verdichtung, automatische Beförderung.

Compliance

Prüfliste mit sieben Punkten vor jedem Text nach außen.

Updates

Wie Neuerungen zu dir kommen.

Im Rahmen der Betreuung.

  1. 1
    Neuerung im Produkt

    Neue Rollen, Regeln oder Abläufe werden beschrieben und getestet.

  2. 2
    Abstimmung mit dir

    Was davon passt zu deinem Team? Nichts wird ungefragt übernommen.

  3. 3
    Übernahme

    Rollen-Dateien und Routinen werden angepasst – Lernbücher und Punkte bleiben erhalten.

Neugierig, wie das bei dir aussieht?

Wir zeigen dir das Team im Erstgespräch.

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